En Artic Agency trabajamos para construir una cultura de empresa diversa, equitativa y profundamente inclusiva. Desde el primer día, hemos entendido que nuestro valor diferencial no sólo se basa en nuestra capacidad técnica o estratégica, sino en las personas que forman el equipo y en la forma en que nos relacionamos con el entorno.
Creemos firmemente que la diversidad impulsa la creatividad, que la igualdad de oportunidades es un derecho fundamental y que la inclusión no es una moda, sino una responsabilidad continua.
¿Por qué apostamos por la DEI?
- Diversidad: valoramos y fomentamos las diferencias de origen, identidad de género, edad, capacidades, orientación sexual, religión, cultura y experiencia profesional. Sabemos que la riqueza de puntos de vista nos hace mejores como equipo y agencia.
- Equidad: trabajamos para garantizar que cada persona tenga las mismas oportunidades de crecer y brillar, teniendo en cuenta las realidades y necesidades individuales. Esto implica revisar procesos, salarios, y acceso a recursos.
- Inclusión: queremos que todo el mundo se sienta bienvenido y escuchado. No sólo se trata de integrar, sino de que cada persona pueda ser ella misma, con seguridad y respeto.
Acciones concretas que llevamos a cabo
1. Selección y contratación inclusiva
- Proceso de selección sin sesgos: currículos ciegos y formación interna en contratación inclusiva
- Publicación de ofertas con lenguaje neutro y accesible
- Compromiso por entrevistar perfiles diversos en cada proceso de selección
2. Equidad salarial y desarrollo profesional
- Revisiones periódicas para asegurar igualdad salarial a igual responsabilidad
- Acompañamiento personalizado en el desarrollo profesional
- Planes de crecimiento abiertos y transparentes para todo el equipo
3. Cultura de trabajo respetuosa y flexible
- Horarios flexibles y 100% de soporte al teletrabajo
- Adaptación del puesto de trabajo según necesidades (accesibilidad, conciliación, etc.)
- Celebración y reconocimiento de las fechas significativas para diferentes culturas y colectivos
4. Formación y sensibilización continua
- Talleres y sesiones internas sobre diversidad, género y comunicación inclusiva
- Acceso a recursos para aprender sobre derechos humanos, neurodiversidad y perspectivas interculturales
- Espacios de debate mensuales en los que cada persona puede compartir inquietudes y propuestas
5. Canal de feedback seguro y anónimo
- Formulario interno confidencial para reportar situaciones discriminatorias o mejoras propuestas
- Compromiso de respuesta y acción ante cualquier situación que vulnere este compromiso
Compromisos para el futuro
No nos conformamos con buenas intenciones. Sabemos que la inclusión es un proceso continuo y vivo. Por eso, nos comprometemos a:
- Auditar anualmente nuestras políticas y acciones DEI
- Mantener una tasa mínima de diversidad en las contrataciones anuales
- Impulsar la participación del equipo en iniciativas sociales y culturales diversas
- Colaborar con entidades y colectivos que trabajan por una sociedad más justa
Nuestro deseo
Queremos ser una agencia en la que todo el mundo pueda sentirse parte del proyecto, crecer con libertad y desarrollar todo su potencial. Porque no se trata sólo de trabajar juntos, sino de construir una cultura que nos represente, cuide e impulse a transformar el mundo desde la comunicación.